Gesprek met lachende leiders in paneldiscussie op een topconferentie.
Het tempo van verandering verandert. Niets zal ooit hetzelfde zijn. Om deze reden doen CEO’s en hogere leidinggevenden in elke sector er goed aan om een leiderschapstop bij te wonen waar ze kunnen leren handelen te midden van chaos, in plaats van daardoor vast te lopen.
Het bijwonen van een topconferentie vergroot uw leervermogen en verbetert uw vermogen om een aanjager van mondiale verandering te zijn.
De gegevens ondersteunen dit.
Volgens de Global Disruption Index van Accenture “is het niveau van verstoring tussen 2017 en 2022 met 200% toegenomen. Als zodanig worden bedrijven nu geconfronteerd met een permanente staat van verandering in een tempo dat nog nooit eerder is gezien.”
De leiders die de wereld veranderen, plaatsen zichzelf met grote routine in ruimtes als deze. Ze gaan weer aan het werk, gewapend met optimisme over de toekomst, omdat ze beter in staat zijn oude problemen vanuit een nieuw perspectief te bekijken.
Als u niet het initiatief neemt om een evenement als dit bij te wonen, zorgt u ervoor dat u uw volgende baan of promotie verliest aan iemand die dat wel deed.
De interessantste zakelijke topconferenties om naar te kijken in 2025 richten zich op drie hoofdthema’s: meeslepend netwerken, heruitvindingsstrategie en tot nadenken stemmende gesprekken.
Leadership Summit 2025 – Digitale reclame
13 maarte en 14e Londen, Engeland
Jon Mew, de CEO van IAB, vertelde in een interview: “Het is geen geheim dat digitaal adverteren een snel evoluerende en dynamische industrie is, dus een belangrijk aandachtspunt voor ons op de Leadership Summit is het faciliteren van openhartige gesprekken over hoe we zowel kunnen aansturen als voorbereiden op technologische, politieke en sociale verschuivingen.
“In plaats van alleen maar te kijken naar trends op korte termijn, structureren we keynotes en workshopsessies waar leiders uit onze hele sector een lange termijn, op inzicht gebaseerde en holistische kijk kunnen krijgen op wat gaat komen – en ruimte creëren om te debatteren over wat er nodig is vandaag om dat te omarmen.
“Leadership Summit is uniek omdat het het enige evenement is dat we bij IAB UK organiseren en dat alleen op uitnodiging toegankelijk is voor senior leiders uit de hele Britse digitale advertentie-industrie, merkte Mew verder op. “We organiseren het buiten Londen, in St Albans, en nemen mensen weg van de dagelijkse afleiding van hun werk voor een tweedaagse diepgaande duik in hoe we een betere digitale advertentie-industrie creëren, in het belang van iedereen. Door dit te doen brengen we onze leden samen voor open en eerlijke gesprekken die ons zullen helpen om gezamenlijk gedeelde uitdagingen aan te pakken.”
De World Happiness Summit – Mondiaal welzijn
15 – 16 maarte Miami, Florida
De oprichter en CEO van de World Happiness Summit, Karen Guggenheim, schreef in een e-mailinterview: “Leiders moeten vandaag de dag gesprekken voeren over het verankeren van geluk en welzijn in de kern van organisatorische en maatschappelijke kaders. Deze gesprekken moeten gaan over hoe de kloof tussen winst en doel kan worden overbrugd en hoe mensgericht leiderschap kan worden geïntegreerd om prioriteit te geven aan geestelijke gezondheid en geluk als belangrijke prestatie-indicatoren.”
Toen haar werd gevraagd hoe we de voortgang met deze gesprekken kunnen verbeteren, merkte ze verder op: “Door deze discussies te omarmen kunnen leiders de weg vrijmaken voor meer inclusieve, productieve en vervulde gemeenschappen.”
Volgens Guggenheim: “Door welzijn te beschouwen als een cruciale hefboom voor succes in de toekomst van werk, onderwijs en bestuur, zorgt WOHASU ervoor dat deelnemers niet alleen deel uitmaken van het gesprek, maar het ook leiden.”
De Reinvention Summit – Thought Leaders en Chief Executives
Dublin, Ierland 29 aprile en 30e
In een interview zei Nadya Zhexembayeva, medeoprichter van de Reinvention Summit: “Wij geloven dat de gespreksleiders zich moeten concentreren op diepere, systemische vragen als: ‘Hoe kunnen we strategie, innovatie en verandering opnieuw bedenken om te gedijen in een wereld van voortdurende verandering? ontwrichting en hoe kunnen we culturen opbouwen die voortdurende heruitvinding omarmen in plaats van het als een eenmalig initiatief te behandelen?’”
Een verrassende uitkomst tot nu toe zijn de grote aantallen registranten die bij hetzelfde bedrijf zijn ingeschreven. Bedrijven investeren in de top in plaats van hun eigen jaarlijkse retraite te organiseren en halen het doel voor 2025 aan om een ‘actiegerichte cultuur’ te ontketenen. De krachtigste resultaten kunnen afkomstig zijn van leren buiten hun eigen branche.
Op de vraag hoe de Reinvention Summit in de toekomst tot gesprekken zal leiden, antwoordde Zhemembayeva: “Dit evenement is opzettelijk ontworpen om verder te gaan dan theoretische discussies en echte, uitvoerbare vooruitgang te inspireren. Alles wat we doen is praktijkgericht en implementatiegericht, zodat de deelnemers uitgerust de deur uitgaan om ideeën en tools onmiddellijk in de praktijk te brengen. Maar het is meer dan alleen een tweedaags evenement: het is het middelpunt van een groeiende mondiale gemeenschap.”
Future Proof Festival – Vermogensbeheer
7 tot 10 september Huntington Beach, CA
Het Future Proof Festival noemt zichzelf ’s werelds grootste bijeenkomst van topprofessionals op het gebied van vermogensbeheer, CEO’s en snelgroeiende financiële adviseurs. Dit unieke evenement wordt buiten gehouden en geproduceerd als een meeslepende ervaring.
In zijn blog zei de oprichter van het Future Proof Festival, Matt Middleton: “Het Future Proof Festival werd werkelijkheid in 2022, gedreven door feedback over wat er kapot was gegaan met evenementen in de financiële dienstverlening. Toen ik mijn concept deelde, zelfs met vrienden uit de industrie, waren velen aanvankelijk sceptisch. Sommigen lachten om het idee van een festival voor vermogensbeheer.
“Tegenwoordig bezoeken of sponsoren diezelfde mensen Future Proof-evenementen. Ze reageerden vervolgens op basis van hun eerdere ervaringen met evenementen.
Een deel van het evenement is bedoeld om in de toekomst gesprekken op gang te brengen met ‘Breakthru Talks’. Volgens de Future Proof-website zijn “Breakthru Talks” rondetafelgesprekken met collega’s over belangrijke onderwerpen in de sector. In tegenstelling tot algemene sessies zijn dit kleinere, gerichte groepen van vijf tot acht collega’s, wat zorgt voor diepgaande gesprekken.”
World Business Forum – Senior Executives + leidende teams en organisaties
5 novembere en 6e New York, New York
Volgens Chris Stanley, Managing Director van WOBI USA & Global Content Director “Kritische gesprekken voor leiders van vandaag zijn gecentreerd rond het managen van snelle technologische transformaties, het navigeren door economische onzekerheid, en tegelijkertijd effectief leiding geven aan diverse teams in een context van veranderende verwachtingen van het personeel.
‘Op persoonlijk vlak’, vervolgde hij, ‘vereist dit dat leiders aanpassingsvermogen, veerkracht en strategische vooruitziendheid ontwikkelen. Terwijl het vermogen om talent aan te trekken en goed presterende teams op te bouwen een belangrijke uitdaging blijft als het gaat om het opbouwen van een voortdurend concurrentievoordeel.
“In de 22-jarige geschiedenis van het Forum is het programma van dit jaar het sterkste”, vertelde Stanley. “Met wereldwijd gerenommeerde en invloedrijke figuren als Adam Grant, Brene Brown, Scott Galloway, James Clear en Simone Biles zullen de aanwezigen worden blootgesteld aan Geavanceerd denken over de hierboven genoemde kritieke kwesties, waardoor afgevaardigden instrumenten en ideeën krijgen om hen te helpen deze unieke uitdagingen het hoofd te bieden.”
Samenvatting
Het tempo van de veranderingen is meedogenloos. Voor leiders die nalaten in actie te komen, zijn de gevolgen duidelijk: achterop raken, de relevantie verliezen en kansen zien wegglippen.
Heb geen angst.
De kans om te evolueren is hier, en de keuze om die te grijpen maakt het verschil.
Leiders in 2025 die topconferenties bijwonen, vergroten hun vermogen om te gedijen en kunnen er het meeste uit halen. Door ervoor te kiezen om deel te nemen aan ruimtes die heruitvinding bevorderen en het strategische denken aanscherpen, blijven leiders niet alleen voorop, maar geven ze ook vorm aan de toekomst.