De resultaten van Deloitte benadrukken de groeiende bezorgdheid van jongere werknemers over de vervanging van banen door AI – en de acties die zij ondernemen om hun eigen baanzekerheid te verbeteren. Uit het onderzoek van Deloitte onder 1.874 voltijd- en deeltijdwerkers uit de VS, Canada, India en Australië – van wie grofweg tweederde werknemers in het begin van hun carrière zijn – bleek dat 34% een beroepskwalificatie of certificeringscursus volgt, en 32% begint een eigen bedrijf beginnen of zelfstandig worden, en 28% voegt zelfs parttime contract- of kluswerk toe om hun inkomen aan te vullen.
Deloitte
De technologiemarkt vertoont al tekenen van een afname van het aantal startersfuncties, omdat organisaties steeds meer jaren ervaring nodig hebben, zelfs voor juniorfuncties. Op terreinen als cybersecurity, waar AI zich snel ontwikkelt, vereisen beginnende analistenrollen vaak minstens vier jaar ervaring, aldus Deloitte.
De angsten van de werknemers zijn niet misplaatst. De snelle opmars van AI zou kunnen leiden tot aanzienlijke banenverdringing: Goldman Sachs voorspelt bijvoorbeeld dat AI wereldwijd 300 miljoen voltijdbanen zou kunnen verdringen, wat tot twee derde van de banen in Europa en de VS zou kunnen beïnvloeden. Op vergelijkbare wijze schat het McKinsey Global Institute dat in 2030 twaalf miljoen mensen daadwerkelijk van beroep zullen moeten veranderen. En uit een studie gepubliceerd door de European Student Think Tank blijkt dat AI en machine learning-automatisering, vooral in functies die traditioneel door jonge werknemers worden vervuld, zoals gegevensinvoer , zou de beschikbaarheid van banen kunnen verminderen.
