Hoe werkgevers werknemers kunnen motiveren tijdens de wintermaanden:
- Maak jezelf beschikbaar
Het beheren van tijd en werkdruk is belangrijk voor alle medewerkers in een organisatie, vooral voor het management. December is een drukke maand waarin organisaties hun werk voor het hele jaar afronden, dus het is gemakkelijk om overweldigd te raken en uw plicht om uw team te ondersteunen over het hoofd te zien. Zorg ervoor dat u uw tijd effectief indeelt, zodat u tijd heeft om contact met hen op te nemen. Dit kan regelmatige 1-1-gesprekken omvatten, het geven van feedback op taken en (indien nodig) het opnieuw verdelen van de werklast, wat het team met gedrevenheid en positiviteit zou moeten voeden en eventuele zorgen zou moeten aanpakken voordat deze groter worden.
Als u uw tijd effectief verdeelt, zal dat een positief domino-effect hebben op uw team, waardoor de productiviteit toeneemt met een sterk, volledig betrokken management dat altijd tijd vrijmaakt om met iedereen in gesprek te gaan.
- Bied een flexibel werkschema aan
Als dit passend is, zorg dan voor een flexibel werkschema op de werkplek, waardoor werknemers op de gebruikelijke afgesproken uren kunnen werken, maar op een tijdstip dat hen het beste uitkomt. Dit kan stress verminderen en werknemers meer tijd geven voor persoonlijke boodschappen, waardoor hun focus en betrokkenheid tijdens de werkdag toenemen.
Shai Aharony, CEO van Online opnieuw opstarten zegt:
“Niet alle medewerkers gedijen op een traditionele 9-5-structuur. Creativiteit is zo belangrijk in onze branche en zorgt ervoor dat onze medewerkers kunnen werken op de momenten dat het hen het beste uitkomt. Of het nu gaat om inloggen om 7.30 uur voor de vroege vogels, of later inloggen en doorwerken tot later op de dag, flexibele werktijden geven onze medewerkers de autonomie om te werken wanneer zij het meest productief zijn.”
- Flexibele werkdoelen
Laat uw team een aantal persoonlijke werkdoelen stellen voor de laatste weken. Het is waarschijnlijker dat ze gemotiveerd en productief blijven als ze zich eigenaar voelen van hun doelen en doelstellingen. Overweeg om ze één professioneel doel te laten kiezen dat ze tegen het einde van het jaar willen bereiken (zoals het leren van een nieuwe vaardigheid die anders is maar wel van toepassing is op hun vakgebied) en hen te ondersteunen bij het bereiken ervan.
- Stimuleer mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
Bied korte, boeiende workshops of online cursussen aan die uw team binnen een uur of minder kan voltooien. Of het nu gaat om een tijdmanagementtechniek of een nieuw hulpmiddel, het bieden van leermogelijkheden met tastbare voordelen voor het komende jaar toont uw inzet voor de algehele teamgroei en houdt ze productief en betrokken.
- Geef het geschenk van erkenning
Overweeg het verzenden van persoonlijke ’shout-out‘-berichten, bedrijfsbrede e-mails of nieuwsbrieven waarin individuele en teamprestaties worden erkend en wordt benadrukt hoe hun inspanningen bijdragen aan het succes en de gedeelde doelstellingen van het bedrijf. Deze kunnen een snelle, oprechte impuls geven aan het moreel en de motivatie. Niet alleen dit: persoonlijke erkenning bevordert een positieve omgeving en versterkt de impact van ieder persoon op de prestaties van het bedrijf.
- Kortere, gerichte werkblokken
Moedig uw team aan om in korte, zeer gerichte blokken te werken met regelmatige pauzes. Gebruik een tijdsblokmethode (zoals de Pomodoro-techniek, waarbij werksessies worden opgesplitst in blokken van 25 minuten, gevolgd door een pauze van vijf minuten) voor meer focus en productiviteit, vooral omdat het energieniveau in deze tijd van het jaar kan dalen. Bovendien zal het aanmoedigen van werknemers om tijdens de lunchpauze naar buiten te gaan en de frisse lucht en het natuurlijke licht in te gaan, de hersenactiviteit stimuleren en werknemers helpen zich opnieuw te concentreren op hun werktaken. Natuurlijk licht verhoogt niet alleen de productiviteit, maar is ook goed voor de geestelijke gezondheid.
- Maak een ‚Klaar voor Kerstmis‘-takenlijst
Deel grotere projecten op in kleinere, beheersbare taken om ze tegen de feestdagen af te ronden. Visuele hulpmiddelen, zoals een grote, gedeelde checklist, kunnen werknemers helpen op koers te blijven en een bevredigend gevoel van voldoening te geven als ze items afvinken.
- Feestelijke incentives voor het behalen van KPI’s
Voor werknemers die Key Performance Indicators (KPI’s) behalen, biedt u feestelijke beloningen, zoals bonussen. Het bieden van incentives kan ervoor zorgen dat werknemers gefocust blijven op hun doelen en een groter gevoel van prestatie ervaren.
- Eindejaars ‚Opruimdag‘
Moedig iedereen aan om zijn werkstations en digitale bestanden op te ruimen ter voorbereiding op het nieuwe jaar. Een schone werkruimte zorgt ervoor dat werknemers zich verfrist voelen en weer aan het werk gaan, klaar en gemotiveerd om aan de slag te gaan, waardoor de motivatie wordt vergroot en stress wordt verminderd.
- Gestroomlijnde vergaderingen
Houd vergaderingen kort en gefocust, vooral omdat de aandachtsspanne dichter bij de feestdagen kan afnemen. Kies voor stand-up meetings, gerichte agenda’s en duidelijke actiepunten om de productiviteit op peil te houden zonder dat het teveel tijd kost.
Verhaalkrediet: https://www.rebootonline.com/digital-pr/
Kent u enkele topsportprestaties? Zie je een aantal geweldige teams in actie?
We kunnen uw hulp gebruiken, en het is eenvoudig. Getuige zijn van mooie optredens? Benieuwd naar topsporters en topteams in onze regio?
Atleet van de Week en Team van de Week:
*********************************************
Pannenkoeken of wafels! We beschikken over topsporters met onze wereldberoemde functie. Stuur ons uw nominaties voor wie u door ons wilt laten interviewen HIER
Verzameling van universiteitsatleten! We willen student-atleten uit de omgeving erkennen die op universitair niveau concurreren. Stuur ons informatie over universiteitsatleten uit de omgeving met ons eenvoudige formulier HIER
Waar zijn ze nu? We presenteren atleten en verschilmakers uit het verleden, uitblinkers in de sport die door de jaren heen uitblonken en verder zijn gegaan. Kent u een voormalige atleet, coach of verschilmaker die we in de kijker moeten zetten? Kent u een voormalig opvallende concurrent wiens reis buiten de sporten in Centraal-Wisconsin er een is die we moeten delen? Stuur ons informatie over atleten en verschilmakers uit het verleden met ons eenvoudige formulier HIER
Gebakken of gebakken! We hebben ook verschilmakers in centraal Wisconsin: coaches, boosterclubleiders, administratie, vrijwilligers, noem maar op. Stuur ons uw nominaties voor wie u door ons wilt laten interviewen HIER
